AbbVie Business HR Manager in Rungis, France

Business HR Manager

France, Île-de-France, Rungis

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France, Île-de-FranceFrance

Human Resources

Requisition #1808385

Assurer, comme partenaire RH privilégié, une mission stratégique auprès des Business Leaders en les conseillant et en les accompagnant dans tous les projets (organisation, change management, changement culturel, gestion des talents …).

Assurer l’application et la mise en œuvre de la politique Ressources humaines dans le respect des procédures AbbVie, de la législation et en veillant au maintien d’un bon climat social.

Activités Principales

Développement RH

  • Contribuer au développement des talents et des compétences en coordination avec le service formation et le DRH

  • Fait remonter toute information utile au Responsable Formation (besoins, satisfactions / insatisfactions des opérationnels ou des salariés,…).

  • Participe, en coordination avec le Responsable Formation, à la mise en place et au suivi de la gestion des ressources humaines collective et individuelle : Projet de formation collective, Performance Excellence, entretien d’évolution professionnelle, évolution des métiers quantitative et qualitative, classification des emplois, description des postes, gestion des potentiels en application de la politique du groupe

Application de la Politique RH

  • Assurer l’application et la mise en œuvre de la législation et des procédures internes :

  • Veille à l’application des lois et règlements en vigueur en matière de Droit du Travail (embauche, contrat de travail, rupture du contrat de travail, durée du temps de travail, conditions de travail,….)

  • Veille au respect des règlements internes et des procédures du groupe dans son établissement ou pour la population considérée.Suit la législation sociale.

  • Apporte un support juridique (synthèses sur la réglementation sociale, conseils pour les prud'hommes,...) aux managers.

  • Conseiller sur le plan légal les managers dans le cadre de la gestion des conflits individuelsCoordonne et finalise, avec les Managers, les étapes et actions de rupture du contrat de travail (entretien, transaction,...).Suit l’avancée des dossiers de contentieux avec les cabinets d’avocats.

  • Participe en relation avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux au maintien de la compétitivité des rémunérations et avantages sociaux au sein d’AbbVie

Recrutement

  • Participe à l’élaboration des futurs besoins avec les Responsables de Division, Business Leaders et le Responsable Recrutement.Participe en relation avec le Responsable Recrutement à la définition des profils et à la recommandation du choix du candidat final.Suit l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec la hiérarchie, de l’accueil à la confirmation dans le poste.

Relations Sociales

  • Contribuer aux relations paritaires en collaboration avec le responsable des relations sociales et le Directeur des Ressources Humaines:Participe à la préparation et au suivi des réunions mensuelles du CSE.Anticipe les risques de conflits et prend les mesures visant à les désamorcer en concertation avec le DRH

Projets

  • Prise en charge et pilotage de projets transverses tel que le handicap, la RSE…

Relations Professionnelles

Internes: Employés et Managers

Externes : Cabinet d’avocats, LEEM, cabinets de recrutement,

Connaissances Associées

(Niveau : 1 base - 2 : connaissances avancées - 3 : maîtrise – 4 : Expertise)

Connaissances Associées :

Connaissances Juridiques et Sociales (2)

Business Partner (Strategic HR) (3)

Gestion des Contentieux (3)

Anglais (2)

Gestion et Administration des Entreprises (2)

Bureautique (2)

Réglementation pharmaceutique (1)

Techniques de management, d'animation d'équipe (3)

et de communication

Travail en Equipe – Environnement Matriciel (4)

Drive et Leadership (3)

Formation Initiale et Expérience minimum Requis

Formation initiale:

  • Ecole de Commerce + D.E.S.S. R.H. (= BAC + 5).

  • Qualités requises : Disponibilité, fortes capacités de communication, leadership, drive, sens aigüe de l’analyse, force de conviction, esprit d’équipe, rigueur, sens de l’organisation et autonomie, empathie, orientation action

  • Niveau d’anglais : Bon (lu, parlé, écrit)

Additional Information

  • Travel: Non

  • Job Type: Expérimenté

  • Schedule: Temps plein